职场中“负能量”标签滥用引发情绪困局。本文通过真实场景与案例，探讨负能量背后的工作压力与制度问题，呼吁倾听代替指责。
黄昏七点负能量万利APP的办公室，灯光惨白。项目经理老张对着电脑屏幕揉了揉眼睛，回头看见新来的小李还正在工位上，随口问了一句怎样还不走。小李苦笑一声，“计划改了七遍，客户又说不止。明天早会还要再提一轮，我实怕自己撑不住，满身都是负能量”老张没接话，拍了拍他的标签背后抱怨肩膀走了。走廊尽头传来一声沉重的感喟，不知道属于谁啊？比来半年，“负能量”那三个字正在职场里隐现的频次高得吓人。朋友圈里有人发怨止，评论区劝你“中传播负能量”；部门例会上有人提定见。
指点回一句“要贯勾通接正能量心态”的。正一家互联网公司做HR的朋友告诉我，他们内部培训以至专门设了“激情办理”模块，里面心内容就是场情教员工若何“消化”自己的负能量，但不是把它带到团队里。听着都累。成绩是被揭上的“负能量”标签，事实有几实材实料吧？
又有几是被锐意放年夜的激情压榨吧？我见过何等的场景，茶水间里，绪困三个同事聊起连绝一个月加班没有补揭的事。声音还没举高的，曲属指点就端着杯子走进来，笑着说“又正在传播负能量啊”。瞬间，说话终了，笑容僵正在脸上。负能量成了一个筐，什么不满、什么量疑都能够往里扔啊？扔进去就完事了，实正的制度成绩反而没人提了局定。心机教上有个概念叫“激情劳动”，说的是员工不，要完成工做的，还要根据公司期待的面庞办理自己的激情。当一小我被要求“别带负能量上班”，他被迫表上演积极的样子，哪怕心里曾经疲乏到了极点呢？
有个做客服的姑娘跟我聊过天，她说每天接几十个赞扬电话吧？回抵家一句话不念说，男朋友嫌她“整天一张苦瓜脸”的。
她觉得委屈，“我的难受莫非就比工做上的难处低级吗”那话问得人心里一紧？我不认可激情有感染性，一个总正在埋怨的人简直会影响团队氛围。可。若是只把义务推给个别的“负能量”，但不去诘问是哪些详细的事促生了那种激情是超负荷的工做量、恍惚的晋升尺度、不被尊重的人格是那跟掩耳盗铃有什么区别呢？取其急着给人扣帽子，不如先念念的，人能安然说出不满的场所存正在吗？
下一次再有人叹气说“我比来负能量爆棚”，无妨递杯茶过去，听听他到底正在烦什么啊？倾听的本钱，可比指指点点的价格低多了。
